市城发集团始终秉持“人才是第一资源”的理念，深入贯彻落实人才强企战略，打造高素质专业化年轻人才队伍，启动年轻人才摸底调研工作，旨在全面掌握年轻人才队伍现状，精准识别优秀人才，为企业高质量发展积蓄“源动力”。
一是全覆盖摸底，精准画像。摸底范围覆盖集团本部及权属二、三级企业40周岁以下中层正、副职干部及35周岁以下青年员工，通过民主推荐等方式分层分级开展，全面了解年轻人才的专业背景、工作经历、能力素质、职业规划等方面情况，建立“一人一档”人才信息库，为精准培养提供数据支撑。
二是多维度评估，识别潜力。坚持“德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩、注重潜力、立足培养、竞争择优”的原则，从政治素质、专业职称、业务能力、工作业绩、发展潜力等多个维度对年轻人才进行综合评估，重点关注重点工程、重大项目、难题攻坚、技术攻关、基层一线等急难险重任务中表现突出的优秀年轻人才，同时向业务和专业技术人才倾斜。
三是个性化培养，精准施策。根据摸底调研结果，结合企业发展需求和年轻人才个人特点，制定个性化培养方案，拟通过“内部研讨+外部进修、请进来+走出去”相结合模式，采取导师带徒、轮岗交流、项目锻炼、培训学习、调研研讨等多种方式，帮助年轻人才补齐短板，提升能力、加快成长成才。
下阶段，市城发集团将以此次年轻人才摸底调研为契机，进一步完善年轻人才培养体系，优化人才发展环境，努力打造一支政治过硬、素质优良、结构合理、充满活力的年轻人才队伍，为企业高质量发展提供坚强的人才保障。