为全面提升员工综合能力，助力集团高质量发展，市城发集团积极贯彻落实新质生产力发展要求，紧密围绕“五大攻坚战役”“七大产业创新发展”要求，制定2025年培训计划，旨在通过系统性培训学习与实践，增强员工政治素质、业务本领，激发员工使命感与责任感。
培训计划内容丰富，涵盖专业技能、管理能力、职业素养等领域。专业技能培训将依据不同部门及权属企业的业务特点，邀请行业专家进行深度讲解与实操指导，帮助员工掌握最新专业技术知识。管理能力提升课程聚焦于职业道德素养、领导力培养、团队协作与沟通技巧，为企业储备管理人才，全面提升员工综合素质。
在培训形式上，将采取“请进来+走出去，线上+线下”相结合方式，灵活满足员工学习需求。通过集中授课、小组讨论、案例分析等形式，增强员工互动与实践能力，并将设立培训考核机制，确保培训效果得到有效评估与反馈。
人才是公司发展的核心竞争力，年度培训计划是集团对人才培养的重要举措。下一步，市城发集团将稳步实施培训计划，通过教育培训，激发员工不断提升工作主动性和积极性，将所学知识转化为实际行动，为企业高质量发展贡献力量。