党建之窗

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组织建设

市城发集团推行“166”党建工作机制

发布时间:2022-03-17 11:59:03    阅读:341

为贯彻落实党的十九届六中全会、省第十一次党代会和市第十次党代会精神,打好基层党组织能力提升攻坚战役,进一步推动党建业务融合发展,市城发集团推行“166”党建工作机制。“1”:即一支队伍,以支部(或将支部划分为若干个党小组)为一个单位,采取“党建+项目”形式,以党建引领推动项目建设。“6”:即设置六个岗位,在每支队伍中设置六个岗位,引导党员干部当好“六员”(服务员、调解员、技术员、宣传员、辅导员、监督员)。“6”:即六项服务进项目,协调服务进项目、法治教育进项目、技术帮扶进项目、政策新风进项目、学习教育进项目、廉政警示进项目。要求每名党员到挂点帮扶项目进行服务的次数不少于2次,同时积极引导党外技术骨干、各专业人员参加服务活动。通过开展“六员六进”活动,进一步提升基层党组织能力,激发党员干部干事创业和担当作为精气神。

为确保“166”党建工作机制落地落实,形成常态化工作机制,近日,市城发集团党委副书记、副总经理邓万明主持召开基层党组织书记座谈会,对实施方案进行研究细化,对下一步工作进行部署安排,并提出“六个要”目标要求。

一要新,工作方式方法上要创新。二要实,工作作风上要实,不能增加基层负担。三要准,要结合项目实际,选准服务项目、选准服务事项、选准服务人员。四要快,各基层支部要迅速行动起来,部署要快、执行要快。五要好,要围绕焦点、难点问题,做好每项服务,力争得到服务对象的好评。六要立,要建立常态化工作机制,形成可操作、可复制的典型模式。