市城发集团积极落实人才政策，激发集团人才创新活力，全面提升集团人才实力，为集团全方位高质量发展超越提供坚实人才支撑。
用好用足人才政策。积极贯彻落实市委人才工作会议精神，结合集团人才工作实际，落实落细《三明市实施“麒麟山人才培育计划”推进“2+3+N”人才专项行动方案》《三明市加强重点领域紧缺急需专业人才引进培养的实施办法》等人才政策，积极开展高层次人才及实用型人才认定申报工作，主动高效做好人才服务工作。
深化引才留才机制。一是深化引才机制。对于企业紧缺急需的专业技术人才、经营管理人才在职务职级薪酬待遇上予以倾斜，谋划出台符合集团实际的人才引进措施，拓宽人才引进渠道，加大人才引进力度。二是强化激励措施。建立专业人才库，通过完善培训和再教育制度，鼓励技术人员的学历和职称提升；优化薪酬分配，建立员工薪酬与学历、职称等级、岗位工作经验挂钩的管理系列、技术系列“双通道”岗位绩效工资分配制度，激发人才干事创业激情。
下一步，市城发集团将认真贯彻落实好市招才引才政策，做好人才服务工作，结合集团发展实际，在引才上求突破、在育才上下功夫、在用才留才上再发力，不断完善用才机制、提升成才空间、优化人才环境，打造能吸引人才、留住人才、用活人才的国企就业平台。