市城发集团始终把从严要求贯穿干部选拔任用工作全过程，多举措把好干部选拔任用“廉洁关”，为选准选好干部、强化干部监督管理、加强干部队伍建设打牢基础。
一是纪检监察部门出具廉洁意见。在开展干部选拔任用考察工作期间，由纪检监察部门综合干部日常工作中掌握的情况，加强分析研判，实事求是评价干部廉洁情况，出具意见建议。
二是进行廉政知识测试。通过以考促学、以学促廉，检验拟提任干部对党规党纪、应知应会的基础性理论政策等知识的掌握情况，增强学习廉政法规的自觉性。
三是撰写廉政对照检查材料。组织拟提拔任干部围绕学习党章党规党纪的认识体会、对照查摆理想信念、宗旨意识、作风建设、道德情操、六大纪律等方面存在问题和不足、提出今后努力方向等方面撰写廉政对照检查材料，促使提任干部职务职级和思想认识双提升。
四是开展任前廉政谈话。为新提拔任用干部上好履新“第一课”，通过任前廉政谈话，为提任干部指明履职尽责方向，传递责任压力，既是学习勉励，也是警示教育，督促干部清醒就任、清正履职、廉洁从政。