市城发集团积极修订《员工招聘录用制度》，从企业入口处筑牢思想防线，强化员工廉洁意识、风险意识和责任意识，坚决杜绝违规行为的发生。
一是加强政策宣传教育。将企业管理人员经商办企业行为等纳入新入职及在职人员培训教育的重点内容，进一步加强廉洁自律意识，营造风清气正的从业环境。
二是建立长效运行机制。修订《员工招聘录用制度》，严把“入口关”，在对拟录用对象进行考察时，针对性了解其是否存在经商办企业行为；对存在经商办企业行为及时做好政策宣传并督促抓好整改，未完成整改的暂缓确定为拟录用对象，防止带“病”入职上岗。
三是强化员工监督体系。对拟录用对象存在经商办企业、持有非上市企业股份、受聘任职非上市企业等情况做到事前摸排、立即核查；定期开展企业工作人员经商办企业、参股、从事经营活动信息排查，真正从源头上预防违规经商办企业等问题发生。