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优化制度保障体系 推动干部管理长效

发布时间:2023-11-17 15:19:32    阅读:162

为进一步加强干部队伍管理,今年以来,市城发集团从思想认识、制度保障执行入手,以严格的制度执行,不断提升干部队伍管理效能。

一是思想认识再提升。加强制度建设是干部规范化管理的前提,是保证干部队伍规范化运行的基础。结合党的二十大精神与市委巡察选人用人工作反馈意见,进一步增强制度建设思想意识,从深化国资国企改革与制度建设入手,全面抓紧抓实干部管理工作。

二是制度保障再深化结合集团工作实际,进一步深化、细化制度体系,先后建立健全《干部交流管理办法(试行)》、《专业技术职务聘任管理办法(试行)》等干部培养制度;修订《薪酬管理办法》、《干部选拔任用管理规定》、《员工招聘录用管理规定》、《劳动用工管理办法》、《干部人事档案管理办法》、《考勤及请休假管理规定》等干部选任管理制度,为规范干部管理提供制度遵循。

三是制度执行再强化制度的生命力在于执行力,各项制度印发后,集团党委通过定期通报、责任追究、结果运用等措施,进一步夯实制度落实主体责任,强化制度的落实与执行,确保制度执行长效常效,让制度真正成为管人管事、落实工作、推动发展的利器。

下一步,市城发集团持续加强制度宣传和执行监督检查,不断优化完善干部管理体系,建立健全干部激励和约束机制,切实提高集团管理效率效能。