为进一步加强干部队伍管理，今年以来，市城发集团从思想认识、制度保障执行入手，以严格的制度执行，不断提升干部队伍管理效能。
一是思想认识再提升。加强制度建设是干部规范化管理的前提，是保证干部队伍规范化运行的基础。结合党的二十大精神与市委巡察选人用人工作反馈意见，进一步增强制度建设思想意识，从深化国资国企改革与制度建设入手，全面抓紧抓实干部管理工作。
二是制度保障再深化。结合集团工作实际，进一步深化、细化制度体系，先后建立健全《干部交流管理办法（试行）》、《专业技术职务聘任管理办法（试行）》等干部培养制度；修订《薪酬管理办法》、《干部选拔任用管理规定》、《员工招聘录用管理规定》、《劳动用工管理办法》、《干部人事档案管理办法》、《考勤及请休假管理规定》等干部选任管理制度，为规范干部管理提供制度遵循。
三是制度执行再强化。制度的生命力在于执行力，各项制度印发后，集团党委通过定期通报、责任追究、结果运用等措施，进一步夯实制度落实主体责任，强化制度的落实与执行，确保制度执行长效常效，让制度真正成为管人管事、落实工作、推动发展的利器。
下一步，市城发集团持续加强制度宣传和执行监督检查，不断优化完善干部管理体系，建立健全干部激励和约束机制，切实提高集团管理效率效能。