为贯彻落实市国资委《所出资企业工资总额管理办法》和实施细则，进一步推进工资管理科学化、制度化和规范化，8月27日，市城发集团组织召开专题会议，研究审议2024年工资总额预算方案。集团党委副书记、总经理邓万明主持会议，薪酬与考核委员会成员参加会议。
会上，集团人力资源部按照工资收入分配政策要求，结合集团业务板块发展和经济效益，综合考虑2023年度工资总额执行情况和工效挂钩等情况，汇报了集团2024年度工资总额预算方案。薪酬与考核委员会成员就预算方案展开充分讨论，以举手表决的方式一致通过了工资总额预算方案。
最后，邓万明就进一步做好工资总额预算工作提出具体要求：一是树牢过紧日子的意识，各企业要做到履职尽责、担当作为，严格控制各项支出；二是牢牢把好工资预算关，严格执行预算管理，坚持精打细算、开源节流，落实企业降本增效；三是用好用活薪酬激励措施，发挥绩效考核激励作用，不断完善绩效考核与薪酬分配联动机制，充分发挥工资分配杠杆作用，全面释放薪酬分配效能，提升各企业增效能力。