市城发集团在干部选拔任用工作上坚持落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和集团《干部选拔任用制度》，严把干部任前考察关，严防干部“带病提拔”，多举措开展干部任前考察工作，进一步提高干部考察工作实效。
一是从严组建考察组，周密安排部署。采取领导带队考察，以集团人力资源部牵头，从权属二、三级企业抽调政治素质过硬，熟悉考察程序和人事工作的同志共同组建干部任前考察组，制定《干部考察方案》，进一步细化工作流程，明确考察纪律、考察工作时间节点、参会范围和谈话范围等，周密安排部署考察工作，确保考察工作规范有序。
二是严控民主测评推荐，注重谈话调研了解。严格对照考察方案，严控程序，确保参加推荐、测评人员无遗漏，符合规定比例，保证推荐的民主性、科学性和测评的公正性、有效性。注重谈话了解，从德、能、勤、绩、廉等方面全面了解考察对象人选，突出对政治修养、工作实绩、干群关系和廉政情况等方面的了解。
三是严审考察清单材料，严把任前档案审核。对照干部考察材料清单，严格把控材料质量，按程序开展政法委、法院、检察院等多部门联审，征求纪检监察部门意见，并对考察对象人选档案进行严格审查，重点审核出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历等“三龄两历一身份”信息记载情况，确保档案真实反映干部成长任职经历。